Дальнейшему развитию Эстонии препятствует нехватка рабочей силы

Международный валютный фонд, иностранные инвесторы и местные эксперты признали, что дальнейшему развитию Эстонии препятствует нехватка квалифицированной рабочей силы, но никто не знает, люди с какими навыками и знаниями нужны стране.

Если в Европейском Союзе наиболее препятствующим развитию фактором считается дефицит бюджета, то в Эстонии таковым является нехватка квалифицированных работников.

Сентябрьские оценки экспертов показывают, что степень тяжести экономических проблем за последний год значительно сократилась, указано в обзоре эстонского Института коньюнктуры за третий квартал.

Ситуация, по мнению экспертов, улучшилась, например, в части государственной экономической политики, спроса, безработицы и международной конкурентоспособности. Однако, отрицательно сказывается высокая инфляция и нехватка необходимой рабочей силы.

Тот факт, что росту компании препятствует, прежде всего, отсутствие нужных людей, признали также 12 процентов промышленных предприятий. По оценкам 45 процентов промышленных предприятий, наращивать производственные мощности не позволяет им в основном низкий спрос; 9 процентов полагают, что препятствием является отсутствие оборудования и материалов.

Как пишет E24, на прошлой неделе на учете в качестве безработных стояли более 40 000 человек, однако предприниматели жалуются, что людей с нужными им навыками им никак не найти. Почти 12 процентов промышленных предприятий считают нехватку рабочей силы главным препятствием на пути к дальнейшему росту производства.

«Значительная часть квалифицированных работников уехала работать в Скандинавию, а тот, кто прозябает в безработице, по крайней мере в экспортирующей промышленности найти себе применения не сможет», — прокомментировал ситуацию председатель Эстонского центрального союза работодателей Тармо Крийз. «Такой человек может работать на простой должности, но зачастую не справляется с процессами, требующими больших навыков», — добавил он.

Начальник фирмы Silbet Metall Андрес Пяхлапуу сказал, что на их предприятии сейчас есть четыре-пять вакансий. Требуются квалифицированные сварщики, но взять их неоткуда.

Еще сложнее обстоит дело в области ИТ. «Деньги просто лежат на земле, но мы не можем их подобрать, поскольку нет нужных людей», — сказал директор Эстонского союза информационных технологий и телекоммуникаций Таави Котка.

В то же время недавно проведенное исследование показало, что у львиной доли эстонских предприятий отсутствует долгосрочный сценарий развития, а при планировании своей деятельности они больше учитывают финансовые факторы, чем вопросы рынка, технологий или рабочей силы.

У 28 процентов предприятий планирование рабочей силы отсутствует, 41,8% составляют такой план на один год, и лишь 5,6 процентов фирм учитывают потребности в работниках на срок более трех лет. При этом на подготовку инженера вузу требуется как минимум пять лет.

На уровне Европейского Союза факторами, служащими препятствием для развития, в первую очередь, считаются инфляция, несовершенство государственной политики и недостаточность международной конкурентоспособности.

Балтийское Обозрение
Независимая газета, издаваемая на трех языках: русском, немецком (Die Baltische Rundschau baltische-rundschau.eu ) и английском (The Baltic Review baltic-review.com)